DISC (ukr)
Ви
проходите тестування, що спрямовано на виявлення притаманних вам типів
поведінки відповідно до методики DISC. Ця
модель була розроблена психологом Вільямом Моултоном Марстном та описана у його
книзі «Емоції нормальних людей» у 1928 роц, а метод тестування був розроблений
у 1950 році Джоном Клівером. Типологія DISC (D - Dominance, I - Influence, S - Steadiness, C - Conscientiousness) –
оцінює та класифікує поведінку, що спостерігається, відповідно до сприйняття
людиною навколишнього світу (товариський/ворожий) та найбільш звичний для нього
тип реакції (проактивна/реактивна).
Зазначена
типологія знайшла широке застосування у бізнесі та методиках розвитку
потенціалу співробітників так як дозволяє робити висновки щодо видів
діяльності, у яких людина, що проходить тестування, досягне успіху, умови у
яких йому буде комфортно працювати, а також види заохочення та мотивації у
роботі, що матимуть перевагу.
Зазначений
тест оцінює характерні типи поведінки у звичайних робочих ситуаціях та
стресових ситуаціях, припускаючи, що при достатньому бажанні кожна людина
спроможна певною мірою коригувати свою поведінку у будь-яку із сторін.